La ciencia de la ingenieria literaria.

El desarrollo personal dentro de las organizaciones. Publicado por: ING. Maikol Aguilar Wiley. Estas son algunas acciones de motivación laboral que ayudan a retener al talento y a aumentar su competitividad y productividad dentro de la empresa. El  mantener a un empleado motivado no implica sólo un buen sueldo . La primera razón por la que los trabajadores buscan otro empleo es la falta de oportunidades de desarrollo profesional dentro de las empresas . El permitir el desarrollo de los empleados  no sólo disminuirá los índices de rotación, sino que también hará crecer su competitividad y generará una mejor y mayor producción de su trabajo. Propuesta. Desarrollar un programa a nivel organizacional que impulse prioritariamente el desarrollo personal de los colaboradores de la organización permitiéndoles alcanzar el éxito individual, obteniendo de esta forma un beneficio empresarial teniendo un personal más capacitado, más productivo y con mayores logros ...

Decálogo las relaciones con los colaboradores. Palabra clave: Administración. Elaborado por: Ing. Maikol Aguilar Wiley                                                          A nalice y converse con su personal, hágales sentir importantes. D imensioné criterios y reglas para el comportamiento de los trabajadores. M otive el involucramiento del comportamiento del personal en relación con las metas de la organización. I dentificar y analizar el sistema administrativo mas conveniente para la empresa. N otifique el desarrollo de un plan de motivación y proporción de ayuda a colaboradores con problemas de adicciones. I ntegrar la asesoría a los empleados y el mejoramiento del desempeño. S ume un programa de relación con l...

Higiene, seguridad y calidad de vida a nivel laboral. El síndrome de burnout. Para iniciar con este análisis me gustaría comprender de que trata esta disfunción o patología de la salud ya que como algunos sabemos son enfermedades modernas derivadas del estrés laboral del que muchas personas son víctimas en la actualidad. El Síndrome Burnout (quemado, fundido) es un tipo de estrés laboral, un estado de agotamiento físico, emocional o mental que tiene consecuencias en la autoestima, y está caracterizado por un proceso paulatino, por el cual las personas pierden interés en sus tareas, el sentido de responsabilidad y pueden hasta llegar a profundas depresiones.  La vida laboral de un médico implica un alto nivel de responsabilidad y largas jornadas de trabajo, por lo que el estrés, aunque lamentable, es una de las constantes de esta profesión. La sobrecarga de horas trabajadas es uno de los factores de esta patología y se le suma la baja remuneración y el poco ...

  El poder y la política. Para iniciar este análisis nos gustaría comprender de una forma más clara el concepto de “poder” el cual la literatura nos indica que es la capacidad de influir sobre otras personas acompañada de una relación de dependencia, esto quiere decir que si nosotros poseemos o controlamos cierto bien el cual para otra persona se percibe como importante tendremos la posibilidad de ejercer cierto dominio sobre dicha persona por una cuestión de bienestar. Para lograr hablar de este tema también se debe tener claro de dónde viene el "poder" como tal y es de las bases de este y se divide en: Poder formal y poder personal. En relación con este tema es muy válido recalcar que la persona que logre entender la importancia de la dependencia a través del conocimiento encontrara la fuente del poder individual tomando en cuenta factores como: La importancia, la escasez y que dicho bien no sea sustituible.  El actual presidente turco, Recep Ta...

La percepción y la toma de decisiones individuales. El siguiente blog busca analizar de manera objetiva lo investigado en la lectura La percepción y la toma de decisiones individuales de Robbins S. & Judge T. (2013) en la cual se intenta entender de una forma mas profunda todo el tema de la percepción y la manera de ver la realidad de cada persona. Estereotipos . En la actualidad todavía se siguen juzgando a las personas en relación con el grupo al que pertenecen por ejemplo los estereotipos basados en el género, edad, raza, religión, nacionalidad e incluso por su apariencia física. En nuestra sociedad todos los días nos medimos unos a otros en nuestro desempeño y mas cuando se habla del tema organizacional, el gerente debe medir los resultados de sus subalternos y de igual forma lo hacemos entre homólogos. Dentro del mundo empresarial se utilizan otras aplicaciones especificas para percibir a las personas “Colaboradores” algunas de estas son las entrevistas ...

Las leyes irrefutables del liderazgo. En este blog se mencionará un tema muy interesante en el mundo de la motivación personal y del liderazgo actual según lo investigado en el libro “Las 21 leyes irrefutables del liderazgo” de John C. Maxwell en el que rescataremos algunas de ellas y las discutiremos. Ley #16     La ley del gran impulso. Todo líder destacado en la actualidad sabe lo difícil que se vuelve competir y mantenerse dentro de los primeros lugares en este mundo tan cambiante y exigente en el que vivimos hoy día, es por eso por lo que dichos lideres deben someter a sus organizaciones a cambios y mejoras con el objetivo de llevarlas a buen puerto dentro del concepto de la producción y los estándares requeridos para cumplir con las demandas mundiales, es por esto que grandes personajes de la historia “lideres” se han visto en la necesidad de aplicar la ley del gran impulso, dicha ley nos dice que en muchas situaciones cotidianas se presentan eventos o ...

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