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Actividad lúdica Psicología Industrial.

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Actividad lúdica Psicología Industrial. Publicado por: Ing. Maikol Aguilar Wiley Nombre de la actividad: Cordones o Enredados.  Fecha de la actividad: Viernes 03 de agosto de 2018. Aspectos considerados en la actividad: La solución asertiva de conflictos “Administración de situaciones”, la comunicación, la creatividad y las relaciones con los empleados “Relaciones interpersonales”. Esta actividad promueve o consiste en fortalecer las relaciones interpersonales entre los individuos, en este caso con un contexto laboral o organizacional la actividad llama al desarrollo de la creatividad, la estrategia, la comunicación como medio de resolver situaciones canalizando el trabajo en equipo, la solución asertiva de conflictos. La actividad consiste en dos trozos de cuerda de aproximadamente 1.20 metros con dos nudos a ambos lados formando una especie de aro similar a unas “Esposas policiales” se necesita la colaboración de dos personas del publico a dichos colaboradore
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Articulo Los verdaderos alcances de la Psicologia Industrial.

  Los verdaderos alcances de la Psicología industrial. Maikol Aguilar Wiley Universidad Autónoma de Centroamérica Facultad Recursos Humanos Programa Psicología Industrial. Guápiles, 03 de agosto de 2018. Los verdaderos alcances de la Psicología industrial. Introducción. La historia de la Psicología se concreta, en analizar el desarrollo del conocimiento psicológico, que se ha ido transformando en los diferentes contextos históricos, hasta alcanzar los modelos científicos y sistemáticos de hoy. La Psicología , tiene cien años de iniciada. En cambio, la Psicología industrial fue fundada formalmente a principios del siglo XX. Aristóteles  planteaba toda una filosofía, influenciado por los conocimientos heredados por su maestro Platón , y que como todo alumno busco la forma de superar al maestro, y así crear su propia filosofía. Para entender de una mejor manera la Psicología industrial debemos comprender de donde se deri
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Desarrollo personal dentro de las organizaciones.

El desarrollo personal dentro de las organizaciones. Publicado por: ING. Maikol Aguilar Wiley. Estas son algunas acciones de motivación laboral que ayudan a retener al talento y a aumentar su competitividad y productividad dentro de la empresa. El  mantener a un empleado motivado no implica sólo un buen sueldo . La primera razón por la que los trabajadores buscan otro empleo es la falta de oportunidades de desarrollo profesional dentro de las empresas . El permitir el desarrollo de los empleados  no sólo disminuirá los índices de rotación, sino que también hará crecer su competitividad y generará una mejor y mayor producción de su trabajo. Propuesta. Desarrollar un programa a nivel organizacional que impulse prioritariamente el desarrollo personal de los colaboradores de la organización permitiéndoles alcanzar el éxito individual, obteniendo de esta forma un beneficio empresarial teniendo un personal más capacitado, más productivo y con mayores logros colectivo
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Decalogo de las relaciones con los colaboradores.

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Decálogo las relaciones con los colaboradores. Palabra clave: Administración. Elaborado por: Ing. Maikol Aguilar Wiley                                                          A nalice y converse con su personal, hágales sentir importantes. D imensioné criterios y reglas para el comportamiento de los trabajadores. M otive el involucramiento del comportamiento del personal en relación con las metas de la organización. I dentificar y analizar el sistema administrativo mas conveniente para la empresa. N otifique el desarrollo de un plan de motivación y proporción de ayuda a colaboradores con problemas de adicciones. I ntegrar la asesoría a los empleados y el mejoramiento del desempeño. S ume un programa de relación con los colaboradores para conocer sus inquietudes y aportes. T rabaje en la implementación de un programa de administración de conflictos. R efuerce la utilización de herramientas arbitrarias para solucionar conflictos laborales. A pr
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Higiene, seguridad y calidad de vida a nivel laboral. El síndrome de burnout. Para iniciar con este análisis me gustaría comprender de que trata esta disfunción o patología de la salud ya que como algunos sabemos son enfermedades modernas derivadas del estrés laboral del que muchas personas son víctimas en la actualidad. El Síndrome Burnout (quemado, fundido) es un tipo de estrés laboral, un estado de agotamiento físico, emocional o mental que tiene consecuencias en la autoestima, y está caracterizado por un proceso paulatino, por el cual las personas pierden interés en sus tareas, el sentido de responsabilidad y pueden hasta llegar a profundas depresiones.  La vida laboral de un médico implica un alto nivel de responsabilidad y largas jornadas de trabajo, por lo que el estrés, aunque lamentable, es una de las constantes de esta profesión. La sobrecarga de horas trabajadas es uno de los factores de esta patología y se le suma la baja remuneración y el poco desc
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