La ciencia de la ingenieria literaria.

El desarrollo personal dentro de las organizaciones. Publicado por: ING. Maikol Aguilar Wiley. Estas son algunas acciones de motivación laboral que ayudan a retener al talento y a aumentar su competitividad y productividad dentro de la empresa. El  mantener a un empleado motivado no implica sólo un buen sueldo . La primera razón por la que los trabajadores buscan otro empleo es la falta de oportunidades de desarrollo profesional dentro de las empresas . El permitir el desarrollo de los empleados  no sólo disminuirá los índices de rotación, sino que también hará crecer su competitividad y generará una mejor y mayor producción de su trabajo. Propuesta. Desarrollar un programa a nivel organizacional que impulse prioritariamente el desarrollo personal de los colaboradores de la organización permitiéndoles alcanzar el éxito individual, obteniendo de esta forma un beneficio empresarial teniendo un personal más capacitado, más productivo y con mayores logros colectivo

Decálogo las relaciones con los colaboradores. Palabra clave: Administración. Elaborado por: Ing. Maikol Aguilar Wiley                                                          A nalice y converse con su personal, hágales sentir importantes. D imensioné criterios y reglas para el comportamiento de los trabajadores. M otive el involucramiento del comportamiento del personal en relación con las metas de la organización. I dentificar y analizar el sistema administrativo mas conveniente para la empresa. N otifique el desarrollo de un plan de motivación y proporción de ayuda a colaboradores con problemas de adicciones. I ntegrar la asesoría a los empleados y el mejoramiento del desempeño. S ume un programa de relación con los colaboradores para conocer sus inquietudes y aportes. T rabaje en la implementación de un programa de administración de conflictos. R efuerce la utilización de herramientas arbitrarias para solucionar conflictos laborales. A pr

Higiene, seguridad y calidad de vida a nivel laboral. El síndrome de burnout. Para iniciar con este análisis me gustaría comprender de que trata esta disfunción o patología de la salud ya que como algunos sabemos son enfermedades modernas derivadas del estrés laboral del que muchas personas son víctimas en la actualidad. El Síndrome Burnout (quemado, fundido) es un tipo de estrés laboral, un estado de agotamiento físico, emocional o mental que tiene consecuencias en la autoestima, y está caracterizado por un proceso paulatino, por el cual las personas pierden interés en sus tareas, el sentido de responsabilidad y pueden hasta llegar a profundas depresiones.  La vida laboral de un médico implica un alto nivel de responsabilidad y largas jornadas de trabajo, por lo que el estrés, aunque lamentable, es una de las constantes de esta profesión. La sobrecarga de horas trabajadas es uno de los factores de esta patología y se le suma la baja remuneración y el poco desc